作者：admin发布时间：2024-11-15 09:49分类：最新资讯浏览：57评论：0
今天给各位分享百度热搜人格测试的知识，其中也会对16型人格测试百度进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
MBTI性格测试爆火百度热搜人格测试，被不少年轻人和明星追捧，但是它真的靠谱吗？从早年的星座、属相、占卜，再到MBTI等各类的人格测试题，一直都是社交媒体上的热门内容。这类人格测试一直都是年轻人们的“社交货币”，就像题主讲的对一对人格测试“黑话”，几个简单的ENTP、ISFJ组合，就能找到共同语言，找到认同感。这其实反映了当代年轻人的生存矛盾百度热搜人格测试：一方面想要躺平，在口头上拒绝“职业规划”；另一方面热衷于用测试来解释困境、指导生活。
人很容易相信一个抽象的一般性的人格描述，并认为它特别适合自己并准确地揭示了自己的人格特点，即使内容空洞。这就能让当代年轻人在职场中用一套外在的框架给自己归类，在职场中找到“志趣相同”的圈子，获得认同感。但这其实只是暂时性的，随着知识和阅历的增加，慢慢会通过自己的竞争力和认知获得真正的社会认同感和价值生态位。而现在商人也在其中看到了商机，已经不让MBTI这类的人格测试只限于娱乐和社交谈资。目前流行的性格测试应用于商业的至少有这四类：卖测试题、卖心理咨询、卖职业培训、卖面试辅导。
比如说测试题，很多商家会借着信息差来卖测试题，一套性格测试题，淘宝上定价5到100块钱不等。像MBTI，还会分成28题、93题等不同版本来服务轻度和重度用户，测试完后答案解析还可以再收一次费用。比如说面试辅导，在国内去华为、腾讯求职的人，都需要过性格测试题这一关，这也催生出了相应的反向破解大厂们的招聘测试。市场上有些猎头直接给求职者提供性格测试辅导服务，号称自己“有内部题库”，“有展业的老师辅导”，“包过”等。所以说，现在MBTI大火既有新新人类的市场，又有商人看到商机推波助燃，大火也就不足为奇了。
假如你还没有做过测试，请点击链接，先去测试一下。
免费的人格测试 | 16Personalities
不知道你测出来是哪一型？
下面小MI整理一下跟你们性格类型相同的名人/明星，让你们有一种“感同身受”的感觉
【ENTP】
本杰明·富兰克林
本杰明·富兰克林（英文：Benjamin Franklin，1706年1月17日－1790年4月17日），美国政治家、物理学家、印刷商和出版商、作家、发明家和科学家，以及外交官，美国开国元勋之一。
理查德·费曼
理查德·菲利普斯·费曼（英文：Richard Phillips Feynman，1918年5月11日—1988年2月15日），美籍犹太裔物理学家，加州理工学院物理学教授，1965年诺贝尔物理奖得主。
【ENTJ】
马云
马云，1964年9月10日生于浙江省杭州市，祖籍浙江省嵊州市谷来镇， 阿里巴巴集团的主要创始人，现担任日本软银董事、大自然保护协会中国理事会主席兼全球董事会成员、华谊兄弟董事、生命科学突破奖基金会董事、联合国数字合作高级别小组联合主席。
刘强东
刘强东，1974年2月14日生，江苏宿迁人，祖籍湖南湘潭。京东集团董事局主席，本科毕业于中国人民大学，民建会员，河北省阜平县平石头村名誉村主任。
【ESTP】
丘吉尔
温斯顿·伦纳德·斯宾塞·丘吉尔（Winston Leonard Spencer Churchill，1874年11月30日－1965年1月24日），英国政治家、历史学家、画家、演说家、作家、记者，出身于贵族家庭，父亲伦道夫勋爵曾任英国财政大臣。
丁磊
丁磊，1971年10月1日生于浙江省宁波市。网易公司创始人，现担任网易公司董事局主席兼首席执行官。
【INTP】
林肯
亚伯拉罕·林肯（Abraham Lincoln，1809年2月12日－1865年4月15日），美国政治家、战略家、第16任总统。林肯是首位共和党籍总统，在任期间主导废除了美国黑人奴隶制。
阿尔伯特·爱因斯坦
阿尔伯特·爱因斯坦（德语/英语：Albert Einstein；1879年3月14日—1955年4月18日），出生于德国巴登－符腾堡州乌尔姆市，现代物理学家。
玛丽·居里
玛丽·居里（Marie Curie，1867年11月7日—1934年7月4日），出生于华沙，世称“居里夫人”，全名玛丽亚·斯克沃多夫斯卡·居里（Maria Skłodowska Curie），法国著名波兰裔科学家、物理学家、化学家。
比尔·盖茨
比尔·盖茨 （Bill Gates），全名威廉·亨利·盖茨三世，简称比尔或盖茨。1955年10月28日出生于美国华盛顿州西雅图，企业家、软件工程师、慈善家、微软公司创始人、中国工程院院士（外籍）。曾任微软董事长、CEO和首席软件设计师。
下面隆重介绍两个人上热搜的性格类型！
【INFP】
撒贝宁
撒贝宁，1976年3月23日出生于广东省湛江市，籍贯湖北省武汉市，祖籍安徽和县，毕业于北京大学法律系，获得法学硕士学位，中国内地节目主持人。
撒贝宁口中的调停者，是INFP人格，他个人觉得很准。据说，INFP人格也是十六型人格中唯一冲上热搜的人格。测出INFP人格的网友开玩笑说：
INFP（调停者型人格）人是利他主义者，虽然可能看起来冷静，内向甚至害羞，但他们内心燃烧着一团火焰，充满热情。
INFP的人在网络中存在感极强，十分善解人意，因追求完美和习惯于思考自我的特性。
【INTJ】
艾萨克·牛顿
艾萨克·牛顿（1643年1月4日—1727年3月31日），爵士，英国皇家学会会长，英国著名的物理学家、数学家，百科全书式的“全才”，著有《自然哲学的数学原理》、《光学》。
马克·扎克伯格
马克·艾略特·扎克伯格（英文：Mark Elliot Zuckerberg），1984年5月14日生于美国纽约州白原市，社交网站Facebook（脸书）的创始人兼首席执行官，被人们冠以“第二盖茨”的美誉。2002年毕业于艾克塞特学校；2004年创办社交网站Facebook；2017年5月获哈佛大学荣誉法学博士学位。
若木民喜
若木民喜（わかき たみき）是日本漫画家。1972年出生于日本大阪府池田市。京都大学毕业。代表作品有《只有神知道的世界》《菜花洋果子店的好工作》，成就有当选1993年第33回新人喜剧奖赏。
马化腾
马化腾，汉族，1971年10月29日生于广东省东方县八所港（今属海南省东方市），祖籍广东省汕头市潮南区。1993年获深圳大学理学学士学位。腾讯公司主要创办人之一。现任腾讯公司董事会主席兼首席执行官；全国青联副主席；全国人大代表。
谷爱凌
谷爱凌（Gu Ailing Eileen），2003年9月3日出生于美国加利福尼亚州圣弗朗西斯科，昵称“青蛙公主”，中国女子自由式滑雪运动员。
以上就是INTJ型人格，这种人格据说是人数最少且战略能力最强的人格类型之一，他们仅占人口的 2%，女性则更为稀少，只有0.8%。
“建筑师”类型的人想象力丰富却很果断，雄心壮志但注重隐私，充满好奇心但从不浪费精力。
告诉我你是【INTJ】吗
INTJ被誉为“独立自主”的专家，主要特点是高度冷静和专心，并且思维缜密。有些书里把INTJ叫做专家型，这是因为大多数INTJ都会专注于一个领域，然后做到非常精深，把一个专业里的方方面面都给吃透，成为受到大家膜拜的大牛。我个人认为INTJ也是16型人格当中最有恒心和最有毅力的类型之一（看把你乐的）。
网上对于【INTJ】型人格的吐槽▼
【INTJ】们非常有“自嘲”精神（他们只是表面偷懒，背地里不知道有多卷）
好了，下面的内容不管其他性格类型的看不看，【INTJ】人一定要看！因为这简直是为你们量身定制的！
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MBTI人格测试爆火百度热搜人格测试！撒贝宁是INFP百度热搜人格测试，谷爱凌是INTJ.撒贝宁口中百度热搜人格测试的调停者，是INFP人格，他个人觉得很准。据说，INFP人格也是十六型人格中唯一冲上热搜百度热搜人格测试的人格。测出INFP人格的网友开玩笑说百度热搜人格测试：
INFP（调停者型人格）人是利他主义者，虽然可能看起来冷静，内向甚至害羞，但他们内心燃烧着一团火焰，充满热情。
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摘要 大五人格是近代权威性的人格评测工具的领头羊，它完全依托心理学的心理测量科学，客观分析人们在行为、动机、态度和期望方面的个性差异和特长特点，尤其是工作场合的表现与合作。
适用人群：企业管理人员、普通职场人士
心理学在讨论人格时，一种是 类型论 ，是 通过人格类型来描述人格，将人群进行归类 来体现人与人之间的差异，例如：九型人格、DISC、PDP等；
第二种叫做 特质论 ，并 不把人格分为绝对的类型，而是用多个基本的特质来描述，每个特质构成一个维度 ，任何人在这个维度上都有一个确定的位置。
大五人格属于特质论流派的测试工具 ，大五性格特质（Big Five personality traits），又叫「五因素模型」或「大五人格模型」，是目前公认比较全面的人格分析模型。研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面，即人格由“五大”因素构成的，分别是：
开放性 O penness
责任性 C onscientiousness
外倾性 E xtraversion
宜人性 A greeableness
神经质性 N euroticism
这就是人格的大五模型，首字母简称 OCEAN ，ocean这个文单词的意思是大海/海洋，因此，OCEAN俗称人格的海洋。美国知名心理学家Goldberg称之为人格心理学中的一场革命。
下面结合一份测试者报告，协助大家了解大五人格测试结果以及报告中各个参数的含义。
第1部分 测试结果
[1] 本文第一段已经说过，大五人格属于特质论，并不把人格分为绝对的类型，因此无法将测试结果给出一个名称，（仅仅是）为了方便阅读，我们在这里采用五位数字来表达；
[2] 这五位数字分别表示测试者在开放性、责任性、外倾性、宜人性、情绪性这5个维度的分值范围。中位数为5，5表示标准分值位于45-55之间、6对应范围55-60、7对应范围60-78对应75-90、9对应90分以上，4对应分值范围为40-4以此类推。
第2部分 大五人格测试图表
在大五人格测试报告中，采用下列样式的折线图呈现受试者在开放性、责任性、外倾性、宜人性、情绪性这5个维度上的标准化分值。
[1] 在上面的折线图中，中线为标准分均值。标准分是根据答题计数与系统常模综合运算的结果，纵轴范围0~100，浅灰色区域为0-40-60以及90-100。
[2] 蓝色线条表明测试者在大五人格5个维度的标准分值。
变换一个角度，采用雷达图（下图）的方式呈现测试者在大五人格5个维度的标准分值。
第3部分 大五人格因素文字描述
1. 开放性：
开放性指个体想像力以及好奇心程度，对经验持开放、探求态度，而不仅仅是一种人际意义上的开放。
关键词： 想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能。
高分特征： 富有想象力和创造力，多样性、变革性；好奇，喜欢事物的新奇性；欣赏艺术，对美的事物比较敏感；具有求知欲、想象力和创造力。
低分特征： 喜欢在简单和朴素的条件下思考；讲求实际，偏爱常规，比较传统和保守。
得分高者不墨守成规、独立思考；得分低者多数比较传统，喜欢熟悉的事物多过喜欢新事物。
2. 尽责性
责任性指我们如何自律、控制自已。控制、管理和调节自身冲动的方式，评估个体在目标导向行为上的组织、坚持和动机。这个维度把可靠的、讲究的、有能力的个体和懒散的、行为不规范的个体作比较。同时反映个体自我控制的程度以及延迟需求满足的能力。
关键词： 胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制。
高分特征： 行为规范，可靠，有能力，有责任心；似乎总是能把事情做好，处处让人感到满意。
低分特征： 喜欢在行为不规范，粗心，做事效率低，不可靠。
3. 外倾性
外倾性指个体对外部世界的积极投入程度。
关键词： 热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观。
高分特征： 性格外向，乐于和人相处，好交际，待人友好，充满活力，生气勃勃；充满活力，常常怀有积极的情绪体验。
低分特征： 性格内向，缄默和恬静，往往安静，抑制，谨慎；对外部世界不太感兴趣，喜欢独处，独立活动，社交范围一般局限于少部分亲密的朋友，有时会被错认为不友好或傲慢。
4. 宜人性
宜人性反应个体在合作与社会和谐性方面的差异。宜人性是考察个体对其他人所持的态度，这些态度一方面包括亲近人的、有同情心的、信任他人的、宽大的、心软的，另一方面包括敌对的、愤世嫉俗的、爱摆布人的、复仇心重的、无情的。宜人性代表了“爱”，对合作和人际和谐是否看重。
关键词： 信任、利他、直率、依从、谦虚、移情。
高分特征：
低分特征：
5. 神经质/情绪性：
神经质性指个体体验消极情绪的倾向。神经质反映个体情感调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。得分越低，表示情绪越稳定；得分越高，表示情绪越不稳定。
关键词： 焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱。
高分特征： 容易心烦意乱，更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。对外界刺激反应比一般人强烈，对情绪的调节能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。
低分特征： 较少烦恼，较少情绪化，比较平静，对于强烈的感情，并没有什么反应，即使是在多数人都感到压力的情形下。但这并不表明他们经常会有积极的情绪体验，积极情绪体验的频繁程度是外向性的主要内容。
第4部分 大五人格因素对标分析
对标分析在这里是指：将一个测试者个体的大五人格数据（X1-5）与一组有效样本均值（Y1-5）进行比较。
上面图表就是一位测试者数据（蓝色线条部分）与团队群体（灰色折线）作对比分析，可以看出各项指标的差异。该测试者在外倾性这个维度上显著地低于整个团队。
* * * * *
大五人格职场应用
与所有特质人格理论一样， 大五人格更多地描述人格和预测行为，并不聚焦在人类的行为动机，不解释人们为什么会表现出这样的行为。 在探索行为风格的内在动机以及个人的自我觉察与成长方面，九型人格（属于类型论）较为方便。
大五人格通过测试（自我探索方式之一）直接获得五个因素的分值，应用起来简单方便，同时，在特定人群对标分析方面，更为便利。
在企业管理中，大五人格较为常用，例如在员工招聘和团队管理上，很多管理者认为尽责性高的人是优秀的雇员，更倾向于录用这一类的求职者。
再例如，假设要你和另一个人合作，有两个候选人可以选择，一个是好交际、对人友好、工作认真、情绪稳定、人又聪明，另一个是性格内向、对人不友好、缺乏责任感、情绪反复无常，你会选择哪一个人呢？答案是不言而喻的。
大五人格在企业/职场上，根据关键因素分值，应用者根据应用场景的需要来扩展应用。
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本测试工具的特点总结
[1] 鉴于职场人士对待性格/心理类测试耐心有限，在确保测试精准的前提下，本测试系统采用50题版本，完成测试用时约5-10分钟
[2] 结果计算采用标准分。标准分就是范围在0-100数值，是基于系统常模数据运算出来，比起答题汇总法（答题计数）更精准地反应测试者状态；
[3] 本测试系统支持个性化定制，企业用户/培训机构(代理商) 应用时，可申请定制成自己的专用版本，以便在此工具的基础上为用户提供更全面的支持服务。
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阅读完上面的简单介绍，你是否愿意了解一下自己，看看自己在这大五人格的这5个因素是怎样的呈现。毕竟，在职场和生活中，多一点自我认知，会让你的个人成长变得更为清晰。
杨幂与节目主持人李雪琴一起在做mbti测试百度热搜人格测试，扬幂的测试结论为ENFP，这也是著名的评选者人格，这种类的人格是开朗、当然、颇具创造力和自信心。杨幂的粉丝团们都奔走相告，没有错百度热搜人格测试了，这就是扬幂自己百度热搜人格测试了。
为什么杨幂会做mbti测试呢，这来源于天才学生谷爱凌的一句话。前不久，谷爱凌在一次娱乐节目中讲了一句：“我的mbti是INTJ。”就由于她的这一句话，mbti测试冲到热搜榜，很多大牌明星陆续进行了mbti测试，中央台主持人撒贝宁都没有不相同，尽管一开始并不敢相信mbti，可是通过测试，他是INFP调停者人格，并且看过表述后，他感觉很准。
mbti的测试评定量表，将测试者区分为16种典型性人格，每一种性情由四位一组的英语字母构成。那样，根据测试，4个英文字母互相组成，就变成百度热搜人格测试你的具备性格类型的人格。许多家长会盲目跟风让孩子开展mbti测试，想借助这一测试，给孩子贴标签，做为塑造孩子的一个方位。但全世界又怎么会有完全一致的两块落叶，用十二星座给孩子贴上标签，是家长在懒惰，也是一种逃避责任的作法。mbti测试看上去益处许多，但在我们细心看具体指导语时，就可以见到，这一套测试并不适宜孩子来做。
文化教育孩子是一个非常典型的复杂性问题，孩子在成长历程中，我们无法分辨他由于受了哪件事、哪个界面、那句话或者哪一种感受的危害，这也是没法追朔，也是无法认证的。繁杂的问题，大家家长却一直想要简易系统软件的办法来解决。假如依照mbti测试的结论去给孩子贴上标签，去举例论证，把孩子的人格拆分为一个个一部分来文化教育，便是把繁杂问题简单了，这就管束了孩子的发展，确实是因小失大。
孩子不但是单独的个人，他还处于持续成长过程，每一个时期的转变，也代表着他的人格也在不断地更改。在孩子幼年时期，全部日常生活历经都对他的人格造成危害，假如在幼年时期便去精确测量他的人格，是十分不确切的，如同在枪击一个波动的总体目标。
美国着名精神疾病医生埃里克森把未年人的人格分成五个环节，婴幼儿（0~2岁）、幼儿阶段（2~4岁）、学龄儿童前期（4~7岁）、儿童期（7~12岁）、青春发育期（12~18岁）。每一个时期的人格的特性是不一样的，也就代表着家长要用不一样的家庭教育方法看待处于不一样年龄层的孩子。
例如7~12岁的孩子，他的人格特性是努力——不自信，这一环节家长的具体每日任务，便是激起孩子学生自主学习的魅力，家长要协助孩子这一时期的孩子了解努力，用勤奋去击败自卑心理。伴随着孩子的持续发展，他的人格也在不断地更改，家长不可以根据一个测试，就判断出孩子的人格，进而忘记了当然发展趋势的规律性。
此外，孩子会出现许多新颖的念头，这导致她们分不清楚实情和想像，在测试时她们会作出不确切的挑选。换句话说，测试出去的人格不一定精确。此外，一些后期的培训也有可能更改孩子的人格，例如一个不爱说话的孩子，他根据一些有终点练习，就会有很有可能由内向型的性情向性格外向变化。因而，孩子的人格可靠性不高，根据测试出去的人格种类并不是十分精确。
mbti测试不但没能彻底掌握孩子的人格，过多依靠测试结论，也有很有可能危害孩子的发展前景。当孩子被测到某类人格种类后，家长就会潜意识地将孩子往这一层面正确引导，当孩子有其他念头时，家长就会依据测试的结论，阻拦孩子的发展前景。假如家长总在界定孩子，那麼孩子就会慢慢变为家长所表述的模样，就会被塑造成家长界定的那人，这无形中便是在抹杀孩子的将来。
家长千万别做警上，特别是在不必去做打压孩子思维发展趋势、伤害到孩子上进心的乌鸦嘴式的角色。有时孩子会由于爸爸妈妈太早的概念遭受损伤而沉沦下来：“即然百度热搜人格测试你说我那样不好，那我便不行，我就是这样了，我就不愿改了。”这就是一种很不妙的局势。
做为家长，大家不需要去猜想孩子未来会变成什么样的人，我们要做的事便是激励去变成他自己。因而，大家家长无须盲目跟风，去给孩子做mbti测试，太早的去界定孩子的发展前景，这也是不可取，也是不可取的。总之测试结论不容易让孩子头长上起长角，背后有小尾巴。
孩子的生长是意想不到的，不应该用确定的眼界去对待，在文化教育孩子的历程里，应防止“典型化”和“呆板化”。家长激励孩子摆脱自我设限，走出舒适区，不做温室大棚小孩子，坚信孩子的无限潜能，是爸爸妈妈理当具有的四大会计，爸爸妈妈需眼光长久，每一个孩子都是有无限潜能的精彩纷呈将来。
国内外社交平台涌现不少以MBTI人格类型命名的群组，网友们制作的各种人格类型的表情包相继出圈。
Chances are you’ve taken the Myers-Briggs Type Indicator, or will. Roughly 2 million people a year do.
你很有可能已经做过MBTI测试了，或正要做。每年约有200万人进行这一测试。
什么是MBTI？
MBTI的全称是，Myers–Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯类型指标，它是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯（Katherine Cook Briggs）共同制定的一种人格类型理论模型。
MBTI是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。
Isabel Myers (1897-1980) and her mother, Katharine Cook Briggs (1875-1968), developers of the Myers-Briggs Type Indicator instrument, shared a vision. They wanted to enable individuals to grow through an understanding and appreciation of individual differences in healthy personalities and to enhance harmony and productivity in diverse groups.
Isabel Myers和她的母亲Katharine Cook Briggs是MBTI的开发者。她们都希望通过理解和欣赏健康人格中的个体差异来促使个人成长，并提高不同群体的和谐和生产力。
MBTI测试尝试分配四个类别：内向（Introversion）或外向（Extroversion）、实感（Sensing）或直觉（Intuition）、思考（Thinking）或情感（Feeling）、判断（Judging）或感知（Perceiving）。
取各类别的首字母，就可以得出测试的结果，如“INFP”、“ESFJ”......四个维度的不同偏好排列组合，便形成16种人格类型。MBTI十六型人格测试结果分为4个大类，包括分析家、外交家、守护者和探险家。
MBTI为什么火了？
MBTI为何受到欢迎？普遍认为，MBTI以“科学测试”和“职业建议”为基础，并且有着标准的测量体系，故而被赋予了较强的可信度。加之，MBTI通过一类人的生命轨迹描绘出一组人格画像，更加生动的同时，也便于传播。
《纽约时报》表示，MBTI的持久流行是因为人们喜欢参加考试：
The NY Times recently suggested the enduring popularity of the MBTI is because people like to take the test: “part of its appeal may be that regular people just like taking it.”
《纽约时报》最近表示，MBTI火爆是因为人们喜欢参加考试：“可能是人们喜欢做小测试”。
很多人能够以此为坐标，来认识并分析自己的性格表现。记住朋友的MBTI，正在成为一种新的社交礼仪。有网友甚至研究出了MBTI配对表。
“本人ENFP，在线找一个INFJ贴贴”
“我是ISFJ，ESFP在哪里？听说我们很互补。”
“我觉得ISFJ的人很好哎，能照顾别人。”
“INFJ，我居然和柏拉图是一种类型。!”
……
同时，MBTI 实际上已被证明可以作为在工作组和团队中开始有关个性问题的对话的方法。
A 2009 study of “1,630 people working in 156 teams in a Swedish industrial organization” concluded that MBTI personality profiles could be “a vehicle for group members to gain a better understanding of each other” because it gives them something to talk about.
2009 年一项针对“一家瑞典工业组织156个团队中的1630名员工”的研究得出结论，MBTI性格概况可以“让团队成员更好地了解彼此”，因为这让他们有话题聊。
除此之外，MBTI爱好者们还热衷于分析各种公众人物的类型，以获得与他们的链接，满足自我认同感。前几天，#谷爱凌的MBTI是INTJ#上了热搜。
在一档采访里，谷爱凌说：“我是INTJ，我知道我是内向的人，但是我还能学习怎么更好地去跟其他人交流，如果我没有很多的能量，我可能会感觉有点累，因为我没办法把我的公众人物，把我的外向的自己表达出来，我更想一个人在屋子里高高兴兴地学习，学物理，写作文。”
测试结果显示，“INTJ”代表特征是“理智”“独立”“有规划”。于是全网的INTJ都开始陷入狂欢：“我和谷爱凌是一种类型的人诶！”
科学还是玄学？
当然也有不少人对MBTI半信半疑，提出了对其科学性的质疑。其实，尽管MBTI测试在企业中已经备受青睐，但心理学学术界尚未对其表示认可。
Despite the far-reaching use of the assessment in organizations, the academic psychological community has been slow to embrace it.
尽管MBTI测试在企业中已经备受青睐，但它尚未得到心理学学术界的认可。
No major journal has published research on the MBTI, which academics consider a strong repudiation of the test’s authority.
目前还没有主流期刊发表有关MBTI的研究，学者们认为这是对该测试权威性的强烈否定。
牛津大学教授埃姆雷解释说，与其他性格测试不同，MBTI的吸引力在于它是“非评判性的”，意味着所有的结果都是积极的，对缺点闭口不提。
事实上，人很容易相信一个抽象的一般性的人格描述，并认为它特别适合自己并准确地揭示了自己的人格特点，即使内容空洞，这就是心理学中的“巴纳姆效应”。MBTI是主观的，里面的选择都是基于自我认知，在测试中不可避免地会加入一部分理想人格，促使人们从他们所做的和已经做过的事情中寻找价值。
Barnum Effect refers to our tendency to think that the information provided about our personalities is about us regardless of its generalisability.
“巴纳姆效应”是指我们倾向于认为所提供的关于我们个性的信息是关于我们的，而不管其普遍性如何。
“世界上个体数十亿，难道只有十六种完全一样的人格吗？”
MBTI测试本身，只是一个帮助我们更好的认识和了解自我的工具，没有一种类型是对还是错。人们本身的多元和复杂，是再精确的量表都无法衡量的。所以万万不可将测试结果奉为圭臬，阻碍自己不断尝试的脚步。
实习生：陆昱颖
百度热搜人格测试的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于16型人格测试百度、百度热搜人格测试的信息别忘了在本站进行查找喔。
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