作者：admin发布时间：2024-11-15 01:20分类：最新资讯浏览：34评论：0
今天给各位分享百度裁员热搜的知识，其中也会对百度裁员案例进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
疫情发展以来，经济总体趋势下滑，很多的大厂也开始纷纷“裁员”，很多的打工人也比较的紧张，害怕下一个被裁员的就是自己。毕竟这个阶段裁员需要承担的压力比较大，而作为打工人如果想要改变自己的情况，提升自己的稀缺性，应该加强自己的专业技能、不断的学习、增加一些基本技能的掌控力度、保持情绪的稳定增加抗压的能力。
能力是自己的实力象征
在能力面前其他的都不是理由，如果你的专业技能够好，裁员的名单第一个肯定也不是你。所以打工人可以不断的去增强自己专业的能力，应该去定期学会总结和盘点。去和比自己优秀的人学习，不断的强化自己，当你成为公司的能力支柱时，老板也不会愿意裁掉你。
不断地学习
活到老学到老这句话是非常有道理的，尤其对于一些技术岗也是如此，社会在不断地变化，内容也在不断地更新，如果一直固守着陈旧的思维，那也迟早会被社会所取代。所以大家千万不要停下脚步，网络上也有比较多的课程，也可以和同岗位的大佬们相互交流经验，不断增强自己顺应社会发展的能力。
一些基本技能的掌握
总有些人觉得word/ppt/excel这些软件的用处不大，那就大错特错了，很多大的正规的公司对于ppt的熟练度也是有要求的，其次就是数据分析能力了。很多的工作大家可能都完成过了，但是干巴巴的语言很难去形容，这个时候数据分析就派上了用场，把这些文字更形象的转化成为了数字或者是线条的形式，让领导可以做到一目了然。
大的公司工作压力也比较大，领导也比较看中这一块，保持情绪稳定对于一个人的工作影响是很大的，所以结合以上这些，打工人必须要不断地进步，不能固守自封。
春江水暖鸭先知，大厂都开始裁员了。说明已经有人感知到巨大的危机，这是普通民众还不能感受到的危机。
这种危机传递到普通民众短则半年到一年，长则两三年。也就是说，日子一天比一天难过。
作为布局者来说，他们只能早做准备，如果现在不做好准备，未来可能有倾覆的危险。
所以现在作为普通民众，手里也房贷也好，有这贷，那贷也好。也要做好提前布局，该清理的清理，该抛弃的抛弃。该得罪的人，尽快得罪。
建议西方资本家来华进修，整天搁那朝九晚五还带个下午茶的也配叫资本市场？动辄被员工起诉加班，赔个倾家荡产的，马云看了直摇头。应该过来学习下先进的资本市场运作，有用的时候那你是我“兄弟”，没用的时候就恭喜你毕业。有意差别化利益，让内卷达到最大值，操控舆论，贩卖焦虑，让996成为真正的福报，做到让员工不敢辞职，不敢跳槽，产生被压迫也挺好的错觉。接着统一战线，多开互联网大会，分享成功剥削学，将劳动者视为柴薪与燃料的精神发扬光大，坚持烧完就扔，残渣不需要循环利用的唯一准则。什么？人口红利不足？我管那么多呢，反正二胎三胎开放，烧完那天我口袋里的钱已经够用三辈子了，这才是一个资本家的自我修养。
从互联网行业大裁员现象，我看到了大厂也不是养老的地方，凡是赚不到钱的岗位，终究逃不脱被抛弃的命运。
1、这几年受疫情的影响，实体经济受挫。作为支柱的实体产业不景气，人们的收入降低了，消费能力自然就弱了。在大环境的影响下，任何行业都不能独善其身。无论大厂、互联网以前多么风光，一旦风头过了，以后的日子就没那么好过了。
2、无论多么牛X的老板也不会生钱，凡是抱有侥幸心理想去混日子的人，时间一长出不了业绩原形毕露之后，只剩下走人的份儿。也给某些浑浑噩噩不求上进的人提了个醒，今天工作不努力，明天就要努力去找工作了。
3、互联网行业大裁员现象告诫我们，安逸日子过得太久了，该醒神了。以后我们必须要养成时刻保持着危机意识的习惯，要像上足了发条的钟表一样兢兢业业做事，诚信善良做人，千万不能松懈。
朋友，你认同我的观点吗？欢迎留言，谢谢。朋友，如果喜欢我的文字，敬请关注@行走天涯解读人生
毫无 社会 责任感可言，比西方的公司还更资本化。一有风吹草动就裁员，而且互联网公司裁员已经是常态了吧，就算正常年份也是裁来裁去的，而且就互联网的裁员借口只有想不到，没他们做不到的。
从2021年开始，互联网企业裁员的消息，不时刷爆网络。
这几天，随着京东、B站、奇虎360、有赞等互联网大厂纷纷开启裁员模式后，裁员再次上了热搜。
我们看到了什么？
1、各大互联网公司正在进行经济转型。基础岗位的员工内部竞争激烈，可替代性强，自然会被裁员。
2、就业市场情况严峻。优胜劣汰，自然会淘汰大批能力较差的员工。
3、互联网公司产品的同质化现象严重，用户粘性不强，导致用户的选择随意性很大。
4、用户的数量有限，用在互联网上的时间也有限。互联网企业发展的红利期已过，现在基本进入存量博弈阶段了。
5、互联网企业的兼并垄断行为，压制了中小型创业者的生存空间，创业的积极性下降。
6、经济的发展已进入资本充足，投资缺乏的阶段了。企业之间的竞争愈加激烈，投资成本加大，投资回报率降低，为了抵抗这种压力，裁员就是最简便的方法了。
7、当大厂信仰成为过去式时，考公或许是唯一的出路了。
8、对于所有的职场人来说，永远要记住：技不压身。只有自己的能力更加多元化，才能生存得更好。
裁员现象告诉我们：或许我们不是最优秀的人，但是我们需要让自己变得优秀，并要一直保持优秀。
最近一段时间，很多头部互联网厂家都纷纷传出裁员的事情。
比如腾讯某个部门整体都裁掉了，有赞更是直接把70%的员工给裁掉了，另外包括阿里、京东、B站等一些互联网大厂也被传出部分业务线裁员的消息。
那这些互联网大厂裁员让我们看到了什么呢？结合我自身接触的实际情况，以及我分析的角度来看，我认为至少说明了几个问题。
自2020年疫情发生以来，对各行各业影响还是比较大的，虽然我国从2020年下半年开始生产生活已经逐渐恢复到正常的状态，国内很多工厂甚至因为我国率先从疫情当中恢复过后来，出现出口订单大幅增长的情况。
但不可否认的是，目前疫情对各行各业的影响还没有完全消除，比如最近一段时间，全国很多城市又陆陆续续出现了一些疫情反弹，甚至有个别城市只能选择采取严格的防控措施，比如前段时间深圳就居家管理一个星期，结果导致很多餐饮等相关行业受到了很大的影响。
在这些企业受到影响的背景下，互联网行业估计也不好过，因为很多互联网企业的收入来源就是靠线下这些企业来贡献的。
比如各家外卖平台就是由餐饮企业贡献的，很多视频平台也是由线下一些企业打广告贡献的。
在线下企业经营业绩不太好的情况下，互联网企业的收入自然也跟着减少。
最近十几年时间，我国互联网发展非常迅猛，各种互联网业态不断出现。
互联网的发展为大家的生产生活提供了很大的便利，比如电商的出现，让大家足不出门就可以买到自己想要的东西，这是一种进步的表现。
但是当这些互联网大厂发展到一定的程度之后，他们积累了大量的资金没有地方用，然后就开始全面扩张，把资源集中起来，比如到处收购各种企业，到处对各种行业进行挑战。
比如最近两年最活跃的当属社区团购，社区团购的出现确实给大家购物提供了很大的优惠，但是社区团购出现的同时，我们也看到很多线下零售店一批接一批的倒闭下去。
这些零售店倒闭之后，影响的不只是这些店主，还会影响部分就业，甚至影响上游企业的订单以及就业。
一旦这些互联网巨头对很多行业产生冲击的时候，大家的收入减少了，网购的频率降低了，消费的能力降低了，最终受影响的还是这些互联网自己。
所以这些互联网大厂在攻城略地的同时，他们压根没有想到过应该要维护一个生态。
在这个经济生态当中，既需要有互联网大厂，也需要有很多小微企业以及个体工商户。
假如这些互联网大厂都把这些小微个体原本的生意给抢走了，这个生态就被破坏，最终就变成无源之水。
总之，受各种因素的影响，最近几年时间不仅互联网大厂会受到影响，各行各业也随时可能会到受到影响，所以大家要做好节衣缩食的准备。
在这奉劝大家不要随便借外债，平时的收入最好留一部分钱在手里，手有余粮心中才不慌。
商业创造不了使用价值。一群码农为什么不研发人工智能，而都跑去弄美团、自媒体？这种风口快速过去之后，一地鸡毛。
其实每年都会看到互联网行业大裁员的现象，已经是见怪不怪了，这就是达尔文的生物进化论，适者生存，优胜劣汰。
互联网行业是近些年的大热门职业，工资高，待遇好，很多年轻人都想着进到这个行业。
随着越来越多的人进入，互联网行业逐渐达到饱和，很多企业在竞争中倒下，大的企业能够幸免，不过也开始出现衰退，然后开始优胜劣汰，淘汰一波可以替代的人。
互联网行业需要的是年轻人，看招聘的条件超过35岁就已经没有一席之地了，除非是应聘管理职位。为了能够一直保持“新鲜血液”，互联网行业每年都会出现大规模裁员的现象。
当然这也跟经济状态有关。目前因为疫情还有经济下滑的影响，各行各业都变得不景气，行业内卷相当严重。近几年的疫情使得电影院、 旅游 、餐饮、超市等行业受到了非常大的冲击，牵一发而动全身导致整个 社会 经济受到了影响。
互联网行业大裁员其实每年都在发生，而且会变得越来越频繁，每年有大批年轻人涌入这个行业，整个行业内卷非常严重，企业优胜劣汰会淘汰可替代的那批人。还有就是经济下行和疫情的影响非常严重，大家还是要做好长远的规划，不要让自己成为失业的那批人。
互联网发展之快是你我无法想象的，不创新，几个月没有创新，甚至几天不创新就跟不上节奏了，现在传统互联网企业十个有八个面临淘汰，看似光鲜背后背负巨大压力，我同学在腾讯里做技术的，每天无数个会议要开，讨论这方案那方案，说他们领导经常半夜叫他们起来讨论方案，没有创新就没有未来，不说别的，光人员工资都不得了，招来的都是高学历人才，都几万一个月，烧融资，哪里顶得住！
互联网行业大裁员的背后：裁员背后这三点核心你一定要了解。
针对最近互联网企业阿里、京东、腾讯、百度等大裁员现象，我谈一谈个人对这些互联网大企业批量裁员现象的三个看法：
一、经营压力比你想象的要艰难得多！
一场突如其来的新冠疫情打破了原本的平衡发展。从全球看，每个国家都瞬间难以应对；从 社会 上看，每个人的生活都不知所措，失业、负债等压力倍增；从企业来看，每家公司都面临着从未有过的经营难度考验。
今天各大名企纷纷裁员，第一个原因是没法应对长期疫情影响带来的经济不稳定和低速增长。加上中西方政治上的不断博弈和摩擦，给中国出口带来了很大的压力，对企业的业务影响也是难以计算的。
只不过是在2020年、2021年，大家都还能坚挺一会儿，到了今年春节过后全国疫情再次出现聚集性感染，相是金三银四的黄金招聘季，而今却是裁员季。这是企业从战略看，实在是没法应对疫情带来的经营压力，从而不得已而为之。
二、营商环境也更为恶劣！
疫情的影响对整个营商环境的冲击的确很大。去哪都带“亮”码，今年每个人的绿码显得更为珍贵。加上各地区防疫的措施和要求不一样，很多措施也限制到了大家的放心出行。
这不仅为整个营商环境带来了无形的压力。
三、企业未来的发展更趋智能化，人员操作必须精简
这大裁员的现象背后预示着另一个玄机，那就是人工智能的普及应用会取代很多人员岗位。现在物流拣货、分货都是机器人在操作，很多企业类似这样的岗位都被人工智能取代。
因此，从企业的这些裁员动作看，在细分企业裁减的部门岗位上看，你会发现人工智能已在逐步抢占不同的人工岗位。
你是否认同呢？欢迎你留言写下你的看法！
特斯拉主要是因为想要精简运营，所以才开始了裁员计划。
一、特斯拉想要裁掉哪些人
特斯拉即将要裁员10%的消息是来自于马斯克给公司员工的电子邮件，该邮件的内容当中有提到马斯克想要裁掉一些人手过剩的领域。这个领域指的是后勤，行政这些领域，至于那些技术人员还是需要增加。也就是说特斯拉即将要裁掉很多非技术性的人员，比如说hr，财务，后勤行政等等之类的辅助人员。
二、精简运营
特斯拉走到今天的地位，其实完全可以养活这么多人，但是特斯拉是想要追求精简运营，所以才开始裁员。这件事情的起因还是为马斯克发现，如果裁掉了为自己服务12年的秘书，他觉得没有这位秘书，自己的工作照样能够进行，所以马斯克就把秘书裁掉。对于马斯克来说，为特斯拉裁掉一些多余的人，他的工作照样能够进行，而且能够进行的更好，公司也因为少了一些非必要的支出而能够走得更好。这个举动有利于特斯拉保持精简运营稳步向前，保持正向的现金流。
三、增加技术人手
特斯拉虽然晚床需要裁员，但实际上特斯拉在未来还会增加很多的制造业工人。尤其是那些生产汽车和电池的人员，安装太阳能的工人，马斯克甚至认为每小时工作的工人数还要再增加。我觉得这是一个比较好的现象，因为这样子的话，马斯克就可以把特斯拉运营当中一些不必要的费用省下来集中发展汽车和技术，毕竟作为一家汽车公司，如何提供更好的驾驶体验和服务才是这家公司需要考虑的事情。这也属于公司正向优化计划当中非常重要的一步，有利于公司的稳步向前。
特斯拉大规模百度裁员热搜的裁员实际上也反映百度裁员热搜了这个大企业裁员背影百度裁员热搜，近几年疫情不断的频发，使很多企业受到了最严重经济重创可能会受到这些方面的影响，于是企业巨头也都开始裁员，当然随着科技的发达，很多企业的某些行业可以直接由人工智能代替，裁员也相对会提高公司收入。
特斯拉大规模的裁员就是一个疫情影响之下最明显的呈现，除了特斯拉大规模裁员，其实国内有很多企业都在这次疫情的重创下已开始逐渐裁员。
一、疫情影响
众所周知，近几年疫情总是反反复复，国内国外的预期都始终呈现高低不平的状态，可能国内的疫情要相比于国外好得多，特斯拉的大工厂应该都在美国这些区域，那么美国的疫情一直都是持续高涨的一个状态，在疫情的影响下人们出行生活都会受到限制，所以给特斯拉工厂带来了经济上面的限制，也就影响其收入，不得不通过裁员的方式来锁住更多利润。
二、更多会受到人工智能代替
实际上近几年科技发达以后，人工智能化更加的突出，有些部分的企业的某些岗位已经不用再有人工台工作，实际上是可以通过人工智能来代替一些机器人来代替，通过这些智能化的产品代替，可以减少人工成本，同时也大大的提高工作效率，从而能够给工厂带来更多的收益，这是一个最直接的表现，有少部分的行业可能还需要人工来代替，不过随着趋势化的发展，可能以后大部分的企业都会有人工智能、机器人代替。
三、裁员会相对提高公司收入
只要是企业老板应该都懂得利润分配，大家都应该知道在公司中如果聘用的员工越多，那么成本就会越大，肯定也就会影响公司直接收入。在这些方面应该都会很清晰的看得到，如果想要提高公司收入，并且在疫情之下能够度过这一关，那只能够通过裁员来获得更高利润，锁住更多的资金来维持公司发展。
3月13日百度裁员热搜，阿里、腾讯裁员百度裁员热搜的消息直接冲上微博热搜，话题阅读量破亿。话题消息，有消息称阿里腾讯将会在未来几周内裁员，预计裁员10%-30%左右，并且涉及到多个业务端口。
虽然阿里腾讯尚未做出有关传闻的回应，但是，天下没有不透风的墙，有消息露出，就有可能。
近两年受疫情的影响，国内经济发展脚步放缓，但是，对于不少企业来说，经济效益不好，就需要合理的控制成本，于是，裁员潮开始出现，特别对于缺乏工作经验的年轻小白来说，经常被列在被裁名单当中。
那么，在特殊时期，面对裁员潮，员工应该如何实现自救？
首先， 应该具有防范风险的能力，提升自己的个人技能， 虽然阿里腾讯的面临着可能被裁员的风险，但是，根据百度裁员热搜他们的阅历和工作经验来说，出来找工作也是比较容易得，毕竟在大公司待过，无论是个人能力、还是工作阅历都是比较强的。
但是，无论是在大公司还是在小公司的被裁员工，都应该从多方面提升自己的个人技能。
其次， 发展多种副业。 这两年比较流行的平面设计师、文案、拆书稿、配音师、剪辑师、摄影、陪诊师等技能，都可以通过网上接单，副业不就搞起来了。
百度裁员热搜我身边的同事大多数都有自己的副业，甚至有人副业的收入超过了主业的收入，虽然会有点辛苦，但是，至少百度裁员热搜我们会有安全感，不用担心哪天没工作了，养活不了自己。
最后， 树立正确的就业择业观， 近两年出现了很多新兴行业，比如说：互联网废旧资源回收行业。今年的毕业生将超过1000万个，不一定每一个都能找到对口专业的工作。
很多人可能没有听过废旧物资回收行业，互联网废旧物资回收行业是这两年国家针对垃圾分类、环境保护、资源回收利用，新推出的一个概念。
废旧物资回收就是通过小程序或APP上门回收的一个过程。废旧物资回收依然是一块蓝海，一个地方也就2-5个回收人员，出现了需要提前一天预约才能上门回收的状况，所以，在废旧物资回收上可以寻找就业机会。
目前，已经有很多年轻人开始尝试废旧物资回收，虽然辛苦，但是一个月收入也不低，废旧物资回收的市场是非常庞大的，我们每一次买的快递纸盒、家里面喝饮料的瓶子，换季不穿的旧衣服，还有使用了很长时间的旧家电等都可以回收，但是，目前从事废旧物资回收的人比较欠缺。
从事互联网废旧物资回收需要上门条件？
一张车一杆秤一个手机就可以去上门回收，没什么特别的技术含量。所以，现在一些年轻人开始选择比较自由的回收行业。
如果觉得回收小哥太辛苦，身上又有点钱的话，可以选择做打包厂，现在基本打包中心年入20万，也是属于正常操作。
总之，特殊时期我们也要不断地提升自己，在裁员潮来袭的时候，也能正常应对。
互联网大厂裁员潮似乎又波及一家。
近日，一则关于“微博大面积裁员”的消息开始在网上流传。
据网友爆料的截图显示，在职场社交平台脉脉上，有关“传微博正在优化员工”的话题下，多名经过职位信息认证的微博员工表示，微博正在大面积裁员。
这些员工称自己已收到裁员消息，有的试用期快到了被辞退，有的被领导要求主动提离职，有的人还在与人事僵持不下，有的已经签了离职补偿方案。
据悉，此次被“优化”的员工2021年末绩效基本是D，很多人对此不满。
此外，还有人称，被“优化”的员工组建了不止一个微信群，规模最大的群里已达到200余人。
2月19日，微博登上脉脉APP热搜榜，继而冲上微博热搜榜，引发网友们的广泛关注。
有网友评论称，“没有对手做成这样，微博确实挺拉胯的。”
就此消息，时代 财经 联系了微博公关人员。对方表示，不存在裁员一说，公司年初对业务进行盘点，为加强优势领域和业务聚焦，对部分组织进行调整，以促进高效协同和组织活力。
她提到，在此次调整中，公司优先为涉及的员工进行调岗安置，无适合岗位的情况下协商解除劳动关系，按法律规定进行经济补偿。
不过，当时代 财经 询问有多少员工调岗了、多少员工正在协商解除劳动关系时，上述人士回应称没有相关数据可以提供。
近两年，尽管如同网友所说，在国内，还没有能与微博匹敌的竞争对手出现，但是微博的发展之路也十分坎坷。
两个多月前，微博在港交所挂牌，上市当天即破发、大跌7.18%。
与此同时，2018年至2020年三年间，微博广告主总数分别为290万、240万、160万，2021年前三季度，微博广告主仅剩下80万。
除此之外，微博还屡遭监管处罚。2021年1月至11月，北京市互联网信息办公室对微博实施44次处置处罚，共累计罚款1430万元。
春节假期以来，喜茶、知乎、滴滴、小米等公司接连被曝出裁员消息，成为舆论热议的焦点。
事实上，面对政策监管、行业竞争等压力，现实生活中失业的人员不在少数，“裁员”“优化”已经成了贯穿各个行业的关键词。
动荡之下，许多打工人未来的出路在哪里，仍然让人一筹莫展。
关于百度裁员热搜和百度裁员案例的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
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