作者：admin发布时间：2024-11-15 12:04分类：最新资讯浏览：39评论：0
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富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
1988年在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。
2014年12月12日，据国外媒体报道，富士康宣布，由于订单不足，公司将于12月24日关闭公司在印度钦奈的工厂。该工厂的1700多名员工有可能面临失业。
2016年2月，富士康将对夏普投资超过6500亿日元（约合58亿美元）。夏普董事会全票通过这一收购协议。也就是说，日本夏普公司同意中国台湾富士康公司提出的收购要约。这是日本技术企业有史以来接受的最大一起海外企业收购。
郭台铭，男，1950年10月8日出生于中国台湾，企业家，台湾企业鸿海精密（下属富士康科技集团）创办人。
1966年郭台铭进入台湾“中国海事专科学校”学习，靠半工半读完成学业。服完兵役后，郭台铭在复兴航运公司当业务员。
1971年，台湾“中国海专”毕业，进入当时台湾前三大船 务公司复兴航运工作；当年进入台湾复兴航运公司工作。1985年，成立美国分公司，创立FOXCONN（富士康）自有品牌。
2014年9月3日，第二届晋商大会召开，台湾鸿海集团（富士康母公司）总裁郭台铭衣锦还乡并出席致辞。
扩展资料：
一、富士康全球布局
富士康在中国大陆、中国台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构，全球布局策略为“两地研发、三区设计制造、全球组装交货”。
1、两地研发（Time to market）
“两地研发”是指以大中华区与美国为两大重要战略支点，组建研发团队和研究开发实验室，掌握科技脉动，配合集团产品发展策略和全球重要策略客户产品发展所需，进行新产品研发，创造全球市场新增长点。
2、三区设计制造（Time to volume）
“三区设计制造”的布局重点，是以中国大陆为中心，亚美欧三大洲至少设立两大制造基地，结合产品导入、设计制样、工程服务和大规模高效率低成本高品质的垂直整合制造优势，提供给客户最具竞争力的科技产品。
3、全球组装交货（Time to money）
“全球组装交货”是指在全球范围内进行组装，保证“适品、适时、适质、适量”地把货物交到客户指定的地点。为此，配合客户所需进行全球性物流布局与通路建置，以达成要货有货，不要货时零库存的目标。
二、经营理念
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景。
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
参考资料：
百度百科－富士康
百度百科－郭台铭
富士康是一家以制造业为主百度热搜富士康的高新科技企业。
富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业百度热搜富士康，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
2018年5月11日，证监会核准了富士康首发申请。6月17日，在美国威斯康星州东南部港市密尔沃基（Milwaukee）建立其北美公司总部。7月，在硅谷成立新公司Industrial AI System。
扩展资料：
企业规模
为了方便富士康逐年膨胀的出口通关需求，深圳市政府早年干脆把保税区建到富士康，朝阳门是政府为富士康专设的海关，经过朝阳门的货车，就等于是已经“通关出口”的外贸产品。
集团多年来致力于研发创新，以核心技术为中心，包括：纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电 / 光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。
集团不仅具完善的研发管理制度，更在智权管理上努力耕耘，积极地以提升华人之国际竞争力为己任。
因此集团不仅在美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜（MITTechnology Review）中位居前列，而且是全球前二十名中唯一上榜的华人企业。
参考资料来源：百度百科-富士康
参考资料来源：百度百科-富士康人
制造业百度热搜富士康的缺口非常大，这也为何郑州富士康会在上演“高速路口抢人”这一幕百度热搜富士康的原因，看到这里大家也一定会觉得很不可思议，因为没有百度热搜富士康了解过，所以不知道如今制造业的缺口有多大，因为传统制造业的特殊性，它不能给工人创造更为自由的工作生活环境，再加上如今网络时代的发展，所以更多人的年轻人都更崇尚自由的工作模式，所以才会出现制造业面临工人短缺的问题，在百度热搜富士康我们这些小城市可能这种情况并不是很明显，但是在外面的大城市就会深刻感受到制造业的缺口有多大。
郑州富士康因在“高速路口抢人” 一事登上热搜后引起百度热搜富士康了大家的关注，以往说到富士康很多人都想要去那里工作，因为富士康的工资比较高，所以很多年轻人都会选择去富士康工作，没有想到如今富士康也面临“抢人”的局面，作为传统制造业中的头部企业富士康都出现了这样的问题，大家可想而知制造业的工人缺口有多大，这其实与公司的招人模式也有很大的关系，富士康一直都是通过“旺季价” 来吸引务工者，但是受到疫情的影响，这些年富士康的订单的效益也不是很好。
很早的时候就在网络上看到过相关的文章，说的就是如今当下年轻都不愿意进厂的问题，一方面是因为工厂的管理制度，另外一方面就是因为现在年轻人工作的机会太多，尤其是网络时代的发展，很多年人都更崇尚自由职业。
其实不止是富士康出现了这个的问题，整个制造业都存在这样的情况，将来将会越来越少的人愿意进厂上班，这也是制造业如今面临的巨大考验和问题，想要解决这个问题，还需要从解决实际问题出发。
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